Camille D.Head of Sales · scale-up SaaS (Série A)
« On avait le poste ouvert depuis dix semaines. Vivier nous a présenté trois profils vraiment approchés, pas des candidatures recyclées. Signé au deuxième. »
Chasse de têtes · PME & scale-ups
Ce poste clé ouvert depuis des mois, on vous le pourvoit en 5 à 10 jours.
Vivier chasse en direct les profils déjà en poste — tech, sales, fonctions critiques — qui ne répondent jamais à vos annonces. Vous recevez 3 à 5 candidats approchés, motivés et pré-cadrés (rémunération, timing, mobilité). Un seul interlocuteur, un prix clair, une garantie de remplacement écrite.
Remplacement garanti 3 mois — 6 mois en mandat exclusif
Camille D. · Head of Sales placée en 9 jours
30+
postes clés pourvus depuis 2023
4,8/5
satisfaction des clients accompagnés
24 h
de délai de réponse à votre brief
3 mois
de remplacement garanti (6 en exclusif)
Ils recrutent avec Vivier
Nova SaaS
Payflow
Atlas Data
Kairos
Merci Léa
Exemples illustratifs
Pourquoi le poste coince
Ce n'est pas un problème de CV. C'est un problème d'accès.
Les meilleurs profils sur vos fonctions critiques sont déjà en poste. Ils ne lisent pas vos annonces, ne passent pas par les jobboards, et ne répondent pas à un message générique. Pendant ce temps, le poste vacant coûte cher.
Le pipeline reste vide
Annonce republiée, inbound qui ne remonte rien. 79 % des PME citent le manque de candidatures comme première difficulté.
Le temps joue contre vous
Chaque semaine sans le poste pèse sur l'équipe, retarde le plan et met la direction sous pression.
Le mauvais recrutement fait mal
Un mauvais fit détecté à 2-3 mois, c'est un cycle complet à relancer — et une dynamique d'équipe cassée.
La réponse de Vivier
On va chercher les gens qui ne postulent pas.
Chasse directe sur mandat, sur une poignée de fonctions qu'on connaît en profondeur. Vous restez concentré sur votre métier ; nous, on approche, on qualifie, on cadre.
Chasse directe, pas de dépôt d'annonce
On approche les candidats en poste, un par un, là où les jobboards et l'inbound ne remontent rien.
Une shortlist de 3 à 5 profils, pas 40 CV
Chaque candidat présenté est déjà motivé et pré-cadré : rémunération, timing, mobilité. Vous ne triez plus.
Un seul interlocuteur, du brief au débrief
Le consultant qui prend le brief est celui qui chasse et qui vous débriefe. Pas de passage en pool junior.
Garantie de remplacement écrite
Si le candidat quitte le poste sous 3 mois (6 mois en exclusif), on relance la chasse sans surcoût. C'est notre risque, pas le vôtre.
La méthode, en clair
Du brief à la shortlist en quelques jours.
1
Brief cadré
30 minutes pour comprendre le poste, l'équipe et ce qui fait un bon fit. On dit oui seulement si on sait chasser.
2
Chasse directe
On approche nommément les profils en poste sur votre fonction. Discret, ciblé, sans annonce publique.
3
Shortlist qualifiée
3 à 5 candidats motivés et pré-cadrés, présentés avec nos notes d'entretien. En 5 à 10 jours ouvrés.
4
Entretiens & suivi
Compte-rendu hebdo, gestion des contre-offres, garantie de remplacement une fois le contrat signé.
Des placements, pas des promesses
Ce que ça donne, concrètement.
Nous sommes un petit cabinet : nos preuves sont sobres et nommables. Les verbatims ci-dessous sont marqués illustratifs tant que notre portefeuille de références est jeune.
Yanis B.Lead Data Engineer · PME fintech (120 pers.)
« Un profil pénurique qu'on ne savait pas où trouver. Un seul interlocuteur du début à la fin, qui parlait notre langage technique. »
5-10 j
Délai moyen brief → shortlist, mesuré et communiqué
3-5
Candidats réellement approchés par shortlist, jamais 40 CV recyclés
15-20 %
Du salaire annuel, au succès — dans le bas de la fourchette tech/sales
Prix transparent
Vous payez à la signature. Pas avant.
15–20 %
du salaire annuel brut (ou de l'OTE pour les profils sales) — au succès uniquement
- Zéro frais initial : vous ne payez que si vous embauchez.
- Un seul chiffre, annoncé au brief. Pas de « à partir de », pas de frais cachés.
- Garantie de remplacement incluse : 3 mois, 6 mois en mandat exclusif.
- Option forfait sur mandat exclusif ou poste C-level urgent.
Vos questions, sans détour
Ce que vous vous demandez avant de signer un mandat.
C'est le bas de la fourchette : les spécialistes tech/sales facturent 22 à 25 %. Vous payez au succès, à la signature — donc zéro coût si on n'aboutit pas. À comparer au coût réel d'un poste vacant et d'un mauvais recrutement détecté à trois mois.
Pour les postes qui rentrent par l'annonce, gardez-les en interne. Vivier n'a de sens que sur les fonctions critiques qui coincent depuis des semaines : celles où les bons profils sont en poste et ne répondent qu'à une approche directe et personnalisée.
Le consultant qui vous débriefe est celui qui a chassé. Vous recevez un compte-rendu hebdomadaire des profils approchés et des objections terrain (rémunération, contre-offres). Et si le candidat part sous 3 mois (6 en exclusif), on relance sans surcoût.
Oui. Vivier couvre les fonctions clés au sens large — tech, sales, mais aussi data, finance, ops et postes de direction. On se concentre sur une poignée de fonctions qu'on connaît en profondeur, pas sur la largeur d'un généraliste.
Ce qu'en disent les décideurs
Des clients qui recommenceraient.
Ceux qui nous confient leurs postes clés — DRH, dirigeants, managers. Témoignages illustratifs, représentatifs des retours reçus.
Trois mois qu'on tournait en rond sur notre Head of Sales. Vivier nous a rendu une shortlist courte et vraiment pertinente en une dizaine de jours. On a signé sans revoir dix profils inutiles.
Un seul interlocuteur du brief au débrief, qui comprenait vraiment le poste technique. Le compte-rendu hebdo nous a évité de piloter à l'aveugle. Rare pour un cabinet.
Prix annoncé au brief, garantie écrite, zéro frais avant la signature. Pour une petite structure comme la nôtre, ce cadre clair a fait toute la différence.
Témoignages illustratifs
Prêt à débloquer le poste
Décrivez votre poste. On vous dit sous 24 h si on sait le chasser.
Pas d'engagement à ce stade : un premier échange pour cadrer le besoin et estimer le délai réalisable.