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Notre terrain de chasse

On chasse peu de fonctions. On les connaît à fond.

Un généraliste couvre tout et n'approche personne en profondeur. Vivier fait l'inverse : une poignée de fonctions critiques où l'on sait qui sont les bons, où ils sont, et ce qui les fait bouger.

Tech & Engineering

CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Lead / Staff, Head of Data, Data Engineer. Des profils en poste, rarement en recherche active.

Sales & Revenue

Head of Sales, VP Sales, Sales Director, Account Executive senior. On chasse sur l'OTE, avec des candidats qui performent déjà ailleurs.

Finance & Ops

DAF / CFO, COO, Head of Finance, contrôle de gestion, RevOps. Des fonctions rares où le marché candidat est souvent vide.

Direction & postes clés

Premier Head of Talent, Head of Product, membres de comité de direction. Les recrutements stratégiques où un mauvais fit coûte le plus cher.

Le bon moment pour nous appeler

Un mandat se déclenche sur un poste précis qui coince.

Pas sur du « au cas où ». Voici les situations où Vivier fait la vraie différence.

  • Votre annonce est republiée pour la troisième fois, sans candidat pertinent.
  • Vous venez de lever, et plusieurs embauches clés doivent tomber vite.
  • Un titulaire part et vous ne pouvez pas laisser le poste vacant.
  • Le profil est pénurique et vous ne savez pas où chercher.
  • Vous structurez la RH et héritez d'un backlog de postes.
  • La discrétion compte : vous remplacez quelqu'un encore en poste.
Honnêtes sur nos limites

Ce que Vivier ne fait pas.

Un petit cabinet crédible dit aussi non. Cela vous évite de perdre du temps — et nous aussi.

Les recrutements de masse

Nous chassons des postes clés un par un, pas des volumes. Pour dix profils juniors, un cabinet de volume sera plus adapté.

Les postes qui rentrent par l'annonce

Si votre pipeline se remplit seul, gardez le recrutement en interne. La chasse directe n'a de valeur que sur les postes qui coincent.

Les mandats qu'on ne sait pas tenir

On dit non au brief si on ne sait pas où sont les bons profils. Mieux vaut un refus honnête qu'un délai qui dérape.

Votre fonction est dans la liste ?

Parlons de votre poste. Sans engagement.

Décrivez le besoin ; on vous dit sous 24 h si on sait le chasser et sous quel délai.